Vandaag hebben we het als beschermingsprofessionals bij Allprotec® over een onderwerp dat velen van ons aangaat: een giftige werkomgeving. Iedereen verdient het om te werken in een omgeving die ondersteunend en bevorderlijk is. Helaas kan toxiciteit als gedrag in onze werkomgeving worden geïntegreerd en onze prestaties en ons welzijn beïnvloeden. In dit bericht zullen we ontdekken hoe we een giftige werkomgeving kunnen herkennen en eraan kunnen ontsnappen.
Communicatie en transparantie
Een gebrek aan communicatie en transparantie is een duidelijk teken van een giftige werkomgeving. Je buitengesloten voelen of belangrijke informatie niet openlijk delen, kan tot conflicten leiden. Negatieve gesprekken over collega's en de voortdurende kritiek op andere competenties dragen bij aan de destabilisatie van het vertrouwen. Zonder communicatie en transparantie is het moeilijk om een respectvolle en vertrouwensvolle relatie op te bouwen.
Leiderschap en gedrag
Giftig leiderschapsgedrag heeft niet alleen directe invloed op ons, maar heeft ook een negatieve invloed op de algehele werksfeer en de bedrijfsprestaties. Uit een onderzoek blijkt dat 85% van de bedrijven giftig leiderschapsgedrag vertoont. Het maakt niet uit of het bedrijf groot of klein is - destructief leiderschap is overal.
De collega's en de roddels
Een toxische werkomgeving kan ook worden gecreëerd door individuele collega's die giftig gedrag vertonen en dit wordt niet voorkomen. En giftig gedrag is besmettelijk. Medewerkers die last hebben van onvriendelijk gedrag van hun collega's, gedragen zich ook onvriendelijker naar anderen.
Fouten gemaakt? Echt niet!
Een giftige werkomgeving wordt vaak gekenmerkt door een cultuur van gebrek aan fouten. In plaats van te leren van fouten en verantwoordelijkheid te nemen, wijzen mensen in giftige omgevingen graag met de vinger naar anderen.
Een giftige werkomgeving heeft niet alleen invloed op ons welzijn, maar ook op de algehele bedrijfscultuur en prestaties. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat giftig gedrag wordt bestreden om succes op de lange termijn te garanderen.
Als je je in een giftige werkomgeving bevindt, zijn er stappen die je kunt nemen.
- Denk na over jezelf en probeer af te zien van het giftige gedrag.
- Zoek steun bij vertrouwenspersonen in het bedrijf of zoek externe hulp om met de situatie om te gaan.
- Het is echter het beste om openlijk over conflicten of problemen te praten en actief naar oplossingen te zoeken.
- Als al het andere faalt, kun je nog steeds overwegen om van bedrijf te veranderen om een gezonde werkomgeving te vinden.
Als medewerkers en management is het aan ons om de werkomgeving te beschermen en maatregelen te nemen om uit een giftige omgeving te komen. Omdat iedereen het verdient om te werken op een plek die ondersteunend en bevorderlijk is.
Het is belangrijk op te merken dat geestelijke gezondheid moet worden opgenomen in de risicobeoordeling. Naast het verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) is ook het geestelijk welzijn op de werkvloer een van de taken van het managementniveau. Om de zich ontwikkelende markt en reeds bestaande risicobeoordelingen van psychologische stress in administratie en operaties te kunnen evalueren, is er nuttige specialistische informatie. Deze helpen om psychologische stress te beoordelen, zowel inhoudelijk als wat betreft de kwaliteit van het proces. De projectgroep "Aanbevelingen voor de beoordeling van mentale stress" van de afdeling "Psyche en gezondheid in de wereld van het werk" van de DGUV heeft relevante concepten en bevindingen uit actuele publicaties compact samengevat, waaronder veel toepassingsvoorbeelden.
Als u meer nuttige tips en toepassingsvoorbeelden wilt ontvangen, raden wij u het DGUV-informatieblad aan als de beveiligingsprofessionals: "Psychologische stress – de stap van risicobeoordeling".
Het waarborgen van de geestelijke gezondheid op de werkplek is cruciaal, en het opnemen van deze aspecten in risicobeoordeling is een belangrijke stap in de richting van een gezonde werkomgeving voor iedereen. Als we ons bewust zijn van onze psychologische stress en passende maatregelen nemen, kunnen we actief bijdragen aan het vermijden van een giftige werkomgeving en het beschermen van onze geestelijke gezondheid.