Te veel geluidsimpulsen op de werkvloer kunnen de gezondheid van werknemers op de lange termijn onder druk zetten. Lawaai komt vaker voor op de werkvloer dan je denkt. Geluiden worden vaak alleen subliminaal waargenomen en toch zijn ze belastend voor het lichaam. De beveiligingsprofessionals leggen uit wanneer een geluid als geluid wordt geclassificeerd en wat eraan gedaan kan worden.
Niet elk geluid kan als lawaai worden geclassificeerd
Lawaai is elk geluid dat op enigerlei wijze het welzijn of de gezondheid van de mens beïnvloedt. Het hangt echter af van hoe een geluid wordt beoordeeld en in welke situatie het zich voordoet. Bij werk dat een hoge mate van concentratie vereist, kan zelfs een licht geluid de werkstroom verstoren en belemmeren. Mensen vinden die geluiden vervelend die ze onnodig vinden omdat ze niet natuurlijk zijn. Dit omvat vooral geluiden van technische apparaten en machines.
Geluidsbronnen op de werkvloer
Hoge geluidsniveaus zijn vooral hoog bij industrieel werk en in de bouw, waar (bouw)machines voor een hoog geluidsniveau zorgen. Maar het wordt ook luidruchtig in gebieden die in eerste instantie niet duidelijk worden geassocieerd met lawaai en hoge volumes, zoals onderwijsinstellingen en kantoren. Op kantoor zijn klassieke geluidsbronnen collega's die praten en telefoneren, maar ook geluiden van kantoorapparatuur en open ramen
Storende geluiden in interactie met het lichaam
Langdurige blootstelling aan lawaai op het werk, vooral in de industriële en bouwsector, kan leiden tot ernstige gevolgen voor de gezondheid die leiden tot een verlies van levensvreugde en levenskwaliteit. Een permanent hoog geluids- en geluidsniveau leidt tot psychologische en fysiologische stress, wat kan leiden tot stressreacties die een negatief effect hebben op de concentratie en prestaties. Met betrekking tot de werkplek specificeert §6 van de verordening inzake gezondheid en trillingen op het werk twee waarden:
- Bij een volume van 80 decibel moet de werkgever zijn werknemers voorzien van oorkappen. Deze gehoorbescherming moet door werknemers worden gebruikt om het verhoogde geluidsniveau te verminderen of te vermijden.
- Het geluid wordt sterk verhoogd bij een volume van 85 decibel of bij een piekgeluidsdruk van 137 decibel. In dit geval moet de werkgever niet alleen gehoorbescherming verstrekken, maar ook het gebruik daadwerkelijk controleren, aangezien het gedragen moet worden.
Als werkgevers er zeker van willen zijn dat er geen psychologische en fysiologische stress is als gevolg van hoge volumes, moeten niveaulimieten in acht worden genomen. Zo wordt wettelijk een maximaal volume van 55 dB aanbevolen voor kantoorwerk voor overwegend veeleisende mentale activiteiten, wat overeenkomt met het geluid van regen of een rustig gesprek.
De protection professionals geven tips voor meer rust
Allereerst moet worden geanalyseerd waar geluidsbronnen en -oorzaken in het bedrijf aanwezig zijn. Hiervoor kan het volume in de afzonderlijke ruimtes worden gecontroleerd, kunnen klachten van medewerkers worden verzameld of kan de ondernemingsraad worden besproken.
- Identificeer geluidsbronnen en vervang bijvoorbeeld onnodig luide gereedschappen of machines
- Vergroot de afstand tussen de geluidsbron en de werkplek
- Opstellen van omhullende scheidingswanden/scheidingswanden tussen individuele werkplekken
- Zorg voor voldoende absorptie zodat geluiden niet weerkaatsen van de muren, maar zoveel mogelijk worden ingeslikt (tapijten, scheidingswanden, geluidszeilen, enz.)
- Organisatorische maatregelen om werknemers slechts voor een beperkte tijd in een lawaaierige omgeving te laten werken
- Zorg voor gehoorbescherming (verplicht vanaf een gemiddelde blootstelling van 85 dB(A))
Gehoorbescherming is verkrijgbaar in een grote verscheidenheid aan varianten, zowel oorkappen als oordopjes zijn geschikt om de oren te beschermen tegen lawaai. Andere belangrijke vakinformatie over het onderwerp lawaai is verkrijgbaar bij verschillende werkgeversaansprakelijkheidsverzekeringsmaatschappijen. Verdere vakinformatie over het onderwerp lawaai vindt u onder andere op de website van de Berufsgenossenschaft Bau. Maar we zijn ook altijd blij met tips en feedback van onze lezers.